На сегодняшней сессии депутаты АКЗС заслушали отчет начальника Главного управления МВД РФ по Алтайскому краю о деятельности органов и подразделений внутренних дел за 2023 год. Фракция "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ-За правду" поддержала отчет, а также внесла ряд предложений для дальнейшей работы. От фракции на сессии выступил ее руководитель Александр Молотов:

- Сегодня много говорили о цифрах, иллюстрирующих работу ГУВД – они, действительно, говорят о позитивной динамике, но важнее, и вы тоже это отметили, растущее доверие наших сограждан к правоохранительным органам. Мы и сами это видим и чувствуем, так что это, наверное, объективный факт. Что же касается хороших цифр, то все-таки не стоит обольщаться ими. Я уже нескольким руководителям ГУ задавал этот вопрос – когда отменят "палочную систему" в МВД? Все начальники мне отвечали, что ее и так нет. Но все мы прекрасно понимаем, что де-юре ее, действительно, нет. Однако все мои знакомые, а поверьте их много, говорят, что, по сути, эта пресловутая статистика так и остается – требования к сотрудникам по материалам, по протоколам и так далее. И, к сожалению, эти требования на качество работы позитивно не влияют, скорее, наоборот, ухудшает ситуацию. Получается, чтобы показать, что правоохранители работают еще лучше, они должны каждый год должны эти проценты повышать, а зачастую улучшать их можно уже только сами знаете какими историями. Вкупе с тем, что от вас требуют сейчас оформлять и отрабатывать все материалы, даже если условно бабушка обратится скажет, что ее инопланетянин обворовал, то и это заявление оформляете и ведете по нему много ненужной бумажной и не только работы. Я понимаю, что не вы в этом конкретно виноваты, но по факту все это приводит к определенной демотивации сотрудников и к тем проблемам, которые, безусловно, присутствуют.

Проблемы вы эти не скрываете. Это, прежде всего, проблема некомплекта – мы об этом уже говорили на заседании фракции, задавали вопросы и по патрульно-постовой службе, и по службе участковых уполномоченных, и по ситуации в ГИБДД. Претензии эти во многом не к вам, поскольку сокращения – это зачастую требования федерального руководства, но некомплект заставляет работать с усиленной нагрузкой оставшихся сотрудников, в первую очередь, тех, которые работают на земле. Отрадно, нам вчера об этом говорили, что вы все больше подключаете к этой работе административно-управленческий персонал, в том числе из главка и это, действительно, важно и нужно, в том числе для самих сотрудников полиции. Но необходимо все-таки для решения проблемы некомплекта принимать комплекс мер.

Думаю, мы дошли до вопроса о необходимости установления дополнительных мер поддержки сотрудникам правоохранительных органов за счет средств краевого бюджет. Мы знаем, что когда-то давно так и было. И мы знаем, что наши соседи эти меры поддержки уже ввели. В Новосибирской области – с прошлого года – 7 тыс. руб доплачивают сотрудникам ППС, службы охрано-конвойной и участковых уполномоченных. В Кемеровской области в этом году ввели эти доплаты – по 10 тыс. рублей. И поверьте – это не такие большие деньги. В Новосибирской области – это 223 млн. рублей на 3 года. В Кемеровской побольше – порядка 300 млн руб за год. Но в любом случае это посильные суммы и это, к чему мы все равно придем. Поэтому уже сейчас предлагаю рассмотреть комитету по правовой политике и комитету по бюджету рассмотреть вопрос об установлении дополнительных мер поддержки сотрудникам правоохранительных органов из бюджета края. Чтобы не получилось как с многодетными – 10 лет назад СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ предлагала ввести меры их поддержки в крае, но лишь сегодня нам говорят, что это время пришло. Если мы и здесь будем 10 лет ждать, то некомплект в полиции будет такой, что уже поздно будет что-то решать.

Завершил свое выступление Александр Молотов просьбой от самих сотрудников полиции:

-Очень важен в любом коллективе нормальный внутренний климат. К сожалению, я знаю что в правоохранительных органах Алтайского края есть определенные вопросы в этой части, и они идут, в том числе, по водоразделу свои (земляки) и варяги (чужие). Я не буду говорить, какие эпитеты используют коллеги, которые приехали к нам из других регионов и работают у нас, может быть даже хорошо работают, к нашим землякам – эти эпитеты не читаемы. Просьба в этой части навести порядок – нездоровый моральный климат он демотивирует сотрудников. Спасибо за службу!