С вопросом как добиться выплаты долгов по зарплате, если не было официального трудоустройства, в Центр защиты прав граждан "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" в Алтайском крае пришла жительница Барнаула. Она трудилась поваром холодного цеха на пищевом производстве в августе 2022 года. Проработав "в серую" чуть больше года, решила уволиться. Однако, когда пришло время получать заработанные деньги, работодатель отказался выполнять свои обязательства.

Как рассказала женщина, условия работы и размер заработной платы оговорены были сразу. Горожанка обещали 1800 рублей за смену. Однако за год работы официально она так и не была трудоустроена. Когда она решила уволиться, её ждал неприятный "сюрприз". Заработанные за последние две недели 16 000 рублей ей не выплатили. Прождав месяц, заявительница смирилась, что этих денег ей не увидеть, но всё же обратилась в ЦЗПГ за помощью.

"Есть мнение, что у официально неоформленных сотрудников меньше прав. Особенно этот миф любят поддерживать недобросовестные работодатели, чтобы не выплачивать зарплату. Но это не так! Трудовой договор считается заключенным с момента, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Это четко прописано в ст. 67 ТК РФ. А значит и оставить без зарплаты такого работника нельзя. С сотрудником должны полностью рассчитаться в день его увольнения. Если работодатель пренебрегает требованиями закона, нужно обращаться в трудинспекцию, прокуратуру или в суд", – разъяснила руководитель Центра защиты прав граждан в Барнауле Татьяна Мазунина.

У заявительницы есть рабочая переписка с начальством в мессенджере, что доказывает факт её работы на этом пищевом производстве. Специалисты ЦЗПГ помогли горожанке составить досудебную претензию, в которой указали, что женщина обратится в суд в случае невыплаты денег. Документ возымел нужный эффект и работодатель, не доводя дело до суда, полностью рассчитался с заявительницей.